Fringe benefit, confermato l’innalzamento del limite di esenzione

La legge di bilancio, in vigore dal 1° gennaio 2025, ha confermato l'innalzamento degli importi dei fringe benefit per gli anni dal 2025 al 2027. Di conseguenza, l'importo esente da imposte e contributi per tutti i dipendenti è di 1.000 euro e di 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico (invece della soglia di 258,23 euro fissata dalla normativa ordinaria).

Cosa sono i fringe benefit?
I fringe benefit sono beni o servizi aggiuntivi che il datore di lavoro concede ai dipendenti. Ad esempio, rientrano in questa categoria i buoni acquisto (come ad es. il buono monni), le assicurazioni, il rimborso delle spese domestiche per l'acqua, l'elettricità, il gas, il canone di locazione, i beni aziendali ad uso promiscuo come le automobili, ecc.

Il datore di lavoro può concedere ai dipendenti anche altre prestazioni welfare aggiuntive. Le prestazioni welfare stanno diventando sempre più importanti. Un numero crescente di aziende le introduce, in primo luogo per aumentare il benessere dei propri dipendenti, ma anche per rendere l'azienda più attraente e come conseguenza attirare ulteriori dipendenti.

Che cos'è il welfare aziendale?
Il welfare aziendale è l’insieme di iniziative, beni e servizi aggiuntivi offerti dall'azienda a favore dei propri dipendenti. Il welfare aziendale contribuisce al miglioramento del benessere dei propri dipendenti ed all’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.

Quali sono le regole generali da rispettare?
Le prestazioni di welfare aziendale devono essere destinate a tutti i dipendenti o a determinate categorie. Non devono essere prestazioni individuali. Le prestazioni di welfare non possono essere concesse come “remunerazione” della prestazione lavorativa. Sarebbe quindi incompatibile ridurre le componenti fisse o variabili della retribuzione come contropartita. Le prestazioni di welfare non possono essere convertite in denaro. L'azienda deve inoltre redigere un regolamento aziendale che illustri il piano di welfare e comunicarlo ai dipendenti.
I fringe benefit invece, possono essere concessi anche a singoli dipendenti individualmente.

L’Unione mette a disposizione dei propri associati una serie di soluzioni per la crescita aziendale e il benessere dei dipendenti. Gli associati possono usufruire di una convenzione stipulata da parte dell’Unione per utilizzare una piattaforma personalizzata di welfare aziendale implementata e gestita da Edenred Italia, azienda leader nel settore dei flexible benefits.

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