Il Decreto lavoro del 4 maggio 2023 è stato convertito in Legge ed è entrato in vigore il 4 luglio.

Con la conversione in legge è stata confermata la disposizione che innalza la soglia dei fringe benefit per il 2023 ad € 3.000 per i dipendenti con figli a carico. In tale limite rientrano anche le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro ai dipendenti per il pagamento delle utenze domestiche, del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.

Il limite di € 3.000 si applica solamente ai lavoratori dipendenti con figli a carico, compresi i figli nati al di fuori del matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati.
Il superamento della soglia di € 3.000 comporta la tassazione dell’intera somma, non solo dell’eccedenza.